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对于民进党当局挟洋自重，美国频打“台湾牌”。国防部发言人曾严正回应，台湾是中国的一部分，我们坚决反对任何国家与台湾开展任何形式的官方往来和军事联系，这一立场是清晰明确的。挟洋自重没有出路，以台制华注定徒劳。我们要求美方慎重处理涉台问题，不要“搬起石头砸了自己的脚”。国台办发言人也明确指出，任何挟洋自重，破坏台海和平稳定的行径，都必将自食恶果。（海外网 朱箫）

第一类是稳定增长类资产，食品饮料以大众消费品为主，重点看好景气度高的高端白酒、偏内需的商业。宏观经济处于结构调整、转型升级的过程中，与消费、医药为代表的弱周期资产保持较高的行业景气，需求比较稳定，增长确定性较高。例如，食品饮料的优质公司商业模式好，龙头公司壁垒高，在经济缓慢复苏过程中有望持续增长；医药行业中的创新药、医疗服务、类消费品等细分领域的龙头具备较强护城河，竞争力较强、赛道较长，有较大的需求空间。

去年蔡英文“双十演讲”后，国台办发言人马晓光曾回应，大陆方面已多次表明对台立场及态度，但台湾当局仍重复过去说法，不论是什么模式、主张，最关键的还是两岸关系的性质根本性问题，确认台湾与大陆同属一个中国的核心认知。 马晓光强调，两岸交流30年最重要的启示，即为坚持一个中国原则、反对“台独”，才能持续和平稳定的发展，如此才能顺利推进合作关系，并增加同胞福祉。 （海外网 杨佳）

其实，最终排名的变数，还体现在基金仓位以及A股最后一个月的表现上。老揭看基金发现，由于今年权益类市场整体表现不佳，目前排名靠前的产品中，仅2只为普通股票型基金，最好的一只上投摩根医疗健康股票目前排名第11位，年内回报为4.34%；而从股票仓位来看，截至三季度末，年内收益率超过3%的28只基金，三季度股票市值占基金资产总值的比例超过50%的仅5只，超过1/3的基金这一比例低于10%。最高的是华安媒体互联网混合，比例为86.93%。

企业中长期激励的难点在哪儿？不外乎两个方面。一是以企业所在的成长阶段确定激励政策。企业推行中长期股权激励，就要尊重企业发展规律，按初创期、成长期、成熟期及衰退期的发展逻辑，正确评估企业所处的发展阶段，分析企业内在价值对股价的支撑作用。尤其要充分考虑股价是其内在价值的反映，据此设计企业不同阶段的激励政策。二是以企业的未分配利润基础衡量推行激励政策的底气和实力。建立企业中长期激励机制，必须有充足的激励资源做支撑，历年滚存的未分配利润，就是影响企业中长期激励的重要因素。如果企业家底不厚，主业竞争力优势不彰，推动中长期激励，需依赖当下和未来的企业利润，所产生的激励质量和效果，就没有具备一定利润实力的企业更有优势。另外，员工持股实施的有效性需要健全的法律法规作为制度保障，实施过程需要有严格的监督。

“之所以有很多人会选择网络平台查重，是因为专业网站的查重费用相对高昂，而有些做得比较好的网络平台店铺，查出来的结果和专业网站也差不多，但费用却只有一半或三分之一。”张枫说。张枫还告诉记者，有“降重”和代写需求的学生大部分都是专科生和本科生。